Travail

Paiement d'heures supplémentaires : modèle de lettre recommandée

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Toute heure accomplie au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, à la demande de l'employeur ou avec son accord au moins implicite, ouvre droit à une majoration de salaire : sauf taux conventionnel différent (au minimum 10 %), 25 % pour les huit premières heures supplémentaires et 50 % au-delà. Un repos compensateur équivalent peut en tenir lieu si un accord le prévoit.

En cas de litige, la preuve est partagée : le salarié apporte des éléments suffisamment précis (agendas, plannings, relevés de badgeage, courriels horodatés) et l'employeur doit y répondre avec ses propres éléments de contrôle. La lettre recommandée avec avis de réception chiffre votre demande, lui donne une date certaine et fait courir le délai de réponse avant toute action.

Ce modèle détaille les heures réclamées et met l'employeur en demeure de régulariser sous quinze jours. Pour la démarche générale de recouvrement, consultez notre guide sur le salaire impayé et, en dernier recours amiable, notre modèle de réclamation de salaire.

Le modèle de lettre

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Destinataire

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Objet : demande de paiement d'heures supplémentaires

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Madame, Monsieur,

 

Salarié de votre entreprise en qualité de [intitulé de votre poste], j'ai effectué, à votre demande ou avec votre accord au moins implicite, des heures supplémentaires qui ne m'ont pas été rémunérées. Il s'agit des heures suivantes : [détaillez les périodes et volumes : X heures la semaine du X au X, etc., en joignant si possible un décompte précis].

 

Je vous rappelle qu'en application des articles L3121-28 et suivants du code du travail, toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ouvre droit à une majoration de salaire ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent. Sauf taux conventionnel différent, la majoration est de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires et de 50 % au-delà, conformément à l'article L3121-36 du même code.

 

En conséquence, je vous demande de me verser la somme de [montant estimé] euros correspondant à ces heures et à leurs majorations, ainsi que les bulletins de paie rectifiés, dans un délai de quinze jours à compter de la réception de la présente.

 

À défaut de régularisation dans ce délai, je me réserve la possibilité de saisir le conseil de prud'hommes. Je vous rappelle qu'en application de l'article L3245-1 du code du travail, l'action en paiement du salaire se prescrit par trois ans.

 

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

 

M. Prénom Nom

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Questions fréquentes

Les réponses aux questions les plus posées sur ce courrier.

Mes heures comptent-elles si l'employeur ne les a pas demandées ?

Oui, dès lors qu'elles ont été accomplies avec son accord au moins implicite : charge de travail imposée rendant les dépassements inévitables, heures connues du supérieur et jamais interdites, plannings validés. Rassemblez tout élément écrit établissant que l'employeur savait et a laissé faire.

Sur combien d'années puis-je remonter ?

L'action en paiement du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître les faits. Si le contrat est rompu, la demande peut porter sur les trois années précédant la rupture. Chaque mois qui passe fait donc perdre des droits anciens.

Un forfait jours me prive-t-il des majorations ?

Un forfait annuel en jours valide exclut le décompte horaire, donc les heures supplémentaires. Mais s'il est irrégulier (pas d'accord collectif conforme, absence de suivi de la charge de travail, entretiens non tenus), il peut être privé d'effet et le décompte horaire redevient applicable, majorations comprises.

Sources et références

  • Article L3121-28, Code du travail : Principe de la majoration de salaire ou du repos compensateur équivalent pour les heures supplémentaires.
  • Article L3121-36, Code du travail : Taux de majoration à défaut d'accord : 25 % pour les huit premières heures, 50 % au-delà.
  • Article L3245-1, Code du travail : Prescription triennale de l'action en paiement du salaire.